Nel contesto delle Risorse Umane, il processo di inserimento e orientamento dei nuovi assunti, definito con il termine inglese onboarding aziendale, è strategico e fondamentale per evitare di vanificare lo sforzo compiuto in fase di selezione e recruiting. Questo processo… Leggi tutto »Onboarding aziendale e breakeven dei neoassunti
Nelle organizzazioni contemporanee si sente sempre più spesso parlare di leadership inclusiva: ma che cosa significa nel concreto? Si tratta forse di un’ennesima “moda” aziendale o è qualcosa che può davvero contribuire contestualmente al benessere di tutte le persone che vivono… Leggi tutto »Whitepaper – Leadership inclusiva
Una delle principali sfide nell’organizzare percorsi di formazione online che includano attività asincrone consiste nel salvaguardare la dimensione relazionale dell’apprendimento. Con “asincrono” ci riferiamo alla possibilità per i partecipanti di accedere alle informazioni, di svolgere le attività di verifica e… Leggi tutto »Vincere la sfida della formazione online, tenendo viva la dimensione relazionale
Negli ultimi anni, come in tanti altri settori a partire dal marketing, anche il mondo della formazione e dell’Instructional Design ha adottato un approccio progettuale che mette al centro gli utenti. Questo approccio si allontana da un tipo di formazione top-down… Leggi tutto »Le Learning Personas come strumento per la progettazione formativa
In questi ultimi anni, è in corso una forte trasformazione del mercato del lavoro e certamente la formazione è sempre di più un elemento importante per l’employer branding.Ma che cosa intendiamo di preciso con questa espressione? Possiamo definire l’employer branding… Leggi tutto »La formazione come leva per l’employer branding
Nella nostra esperienza professionale e privata, siamo quotidianamente abituati a toccare con mano il concetto di “ritorno dell’investimento”, chiedendoci criticamente se le spese che sosteniamo abbiano dato i frutti attesi o meno.Solitamente, la risposta che ci diamo è formulata su… Leggi tutto »Stimare lo SROI, il Ritorno Sociale sull’Investimento
Il microlearning sta imponendosi come strategia per l’auto-formazione Che cos’è il microlearning? Perché è diventato uno dei trend più importanti nella progettazione didattica degli ultimi anni? Quale importanza riveste nel cosiddetto lifelong learning? Proviamo in questo articolo a fornire qualche… Leggi tutto »Il microlearning, strategia emergente nell’apprendimento
Che cosa intendiamo con tecnologie immersive per la formazione? I primi mesi di quest’anno sono sicuramente stati caratterizzati dall’incremento di interesse e domande intorno ai temi del “metaverso“, l’universo digitale frutto dell’unione di molteplici elementi tecnologici tra cui video, Realtà… Leggi tutto »Tecnologie immersive per la formazione: AR, VR, MR
L’innovazione degli ultimi anni ha cambiato tutto… Negli ultimi quindici anni, la tecnologia ha cambiato profondamente lo scenario della formazione aziendale. Oggi l’Intelligenza Artificiale supporta le piattaforme di apprendimento nella proposizione di contenuti, grazie ad approfondite analisi di “big data”… Leggi tutto »Nuove strategie per la formazione obbligatoria e la compliance
Che cos’è la Nudge Theory e come si applica al contesto della formazione e dello sviluppo organizzativo? Il concetto di nudge (traducibile in italiano con “spintarella gentile”, come quando tocchiamo con il gomito un nostro interlocutore, indicandogli una direzione da seguire) è… Leggi tutto »Spintarelle e apprendimento: la teoria del nudge nella formazione